新闻发稿QQ44577392

广告
广告
推荐:
您当前的位置:主页 > 中国之声 > 资讯 > 正文

解读30万年薪公务员:公职人员或将普遍涨薪

来源:梯阵 点击数:梯阵 作者:qpm104 时间2018-03-20 12:17

  年薪30万到60万元,浙江义乌聘任制公务员即将上岗。

  义乌市委组织部副部长蔡祝贤:关键是我们紧缺又非常需要,所以税后年薪起定为30万元。

  有行政编制,但无行政级别,有合同协议,但无续约保障,到底是什么吸引了他们?

  拟任义乌市交通局港务管理主管 李金龙:一个是那边有干事创业的氛围,第二个正好有一个做事的平台。

  聘任制公务员,应在体制内承担怎样的角色?各地试点,又带来多少探索价值?

  深圳市人力资源和社会保障局公务员管理处处长 王耀文:

  考核防止走过场,就要加强考核的针对性。

  白岩松 评论员:

  首先,我们来猜一个职业,这个职业的特点是工作稳定,社会地位高,福利待遇不错。可能说到这儿,符合这三个条件的大家就会想,不是老师,那就是医生,要么就是公务员。但是如果我要是再加上一条的话,指导年薪不低于30万,高的甚至到60万,您可能就含糊了,无论如何这个公务员、教师都很难达到这样的一个地步,但是我告诉您,它就是公务员。这就是在“五·一”之前的时候,很多媒体都在报道的浙江义乌六个岗位招聘到了五个公务员,最低的年薪30万,最高要摸高到60万。这是什么样的岗位,这是一种什么样的需求呢?但是当时新闻就报了,5月1日七天的公示就已经结束了,按理说大家猜测应该是5月4日,或者说5月5日今天,这五个人就应该上班了,但是我们得到的消息并没有上班,发生了什么情况吗?马上要连线的是浙江省义乌市委组织部副部长,蔡祝贤。蔡部长您好。

  蔡祝贤 义乌市委组织部副部长:

  白老师,您好。

  白岩松:

  为什么这五个人今天没有上班,很多媒体都觉得昨天或者今天应该上班了。

  蔡祝贤:

  这里面有几个原因,一个就是我们这些人选确定意向以后,首先要进行公示。那么,公示完了以后,还要把这些名单上报到省委组织部批准。同时,我们聘用单位还要跟他个人签订聘用的协议以后,才能正式上班。

  白岩松:

  那蔡部长,是否还有可能存在一些变故吗?尤其在媒体广泛地去关注最低30万,最高可能60万年薪的情况下,是否双方都有可能出现变化,这个合同签不成呢?

  蔡祝贤:

  可能性是存在的。因为我们这个聘用是公务员,是通过双方自愿协商一致的原则进行的,那如果相互协商不好,那么这种变故的情况也会有的,可能性也存在的。

  白岩松:

  好。接下来我们就来关注一下,最近这几天引起媒体广泛关注的新闻,为什么要用如此的高薪去招聘公务员呢?它透露着一种什么样的信号。

  解说:

  聘任制,将签约年薪30万起。今天,浙江首批聘任制公务员即将上任的消息登上了各大媒体。5月1日,五名拟聘人员刚刚结束了七天的公示期。如无意外,公示期结束后,他们将成为浙江省首批聘任制公务员,而翻看这五名聘任制公务员的履历,显然都来头不小。五个人中,两个博士,一个海归硕士,一人曾经挂职做副县长,还有一个本科生。其中应聘义乌市交通局的李金龙,就是上海交通大学(微博)的博士。

  李金龙 拟任义乌市交通局港务管理主管:

  我学历是研究生,学位是博士,工作以前最早是在青岛港务集团,后来到了江苏,当时作为(人才)引进,到江苏海门东灶港口建设公司,一直从事的是港口物流方面的工作,高级工程师。

  解说:

  经过五个月的层层筛选,经历报名、资格审核、笔试面试,以及体检等环节,李金龙从24名应聘者中脱颖而出,被义乌市交通运输局录取为港务管理主管。

  李金龙:

  我当时看到这个机会以后,也是抱着试试的态度。应该是年底吧,发了一个面试的通知,打电话过来,(问)想不想过去面试一下,我们就过去了,参加这个面试。应该说整个面试的过程当中,就是当地的地方政府,请了一批专家,整个面试过程中确实体现了公开、公平、公正,感受比较深。

  解说:

  早在去年12月10日,浙江省正式发布聘任制公务员公告,并专门召开发布会,作为试点地区,义乌市公安局、交通运输局、物流办、商务局、规划局五部门,拿出六个岗位,面向全国招聘技术主管,开出税后年薪30万元,最高60万的待遇。吸引了海内外177人报名,对于这些高学历者,30万年薪对他们来说是不是最大的吸引力呢?

  李金龙:

  这个也不能说没有吸引力,但是不能说就是这个原因。因为我们现在在江苏,以前在企业的收入,也不会比这个数字低的。主要是两个方面的原因,一个是那边也一个干事创业的氛围。第二个,确确实实要搞国际陆港业务,相对来说它比较新,比较有挑战性。但是熟悉这一块业务的人又比较少,我对这一块业务说是比较了解,正好有一个做事的平台。

  解说:

  与普通基层公务员不同,聘任制公务员拥有编制,却不具备行政级别,那么他们是如何看待行政级别上的差异呢?

  李金龙:

  我们搞企业,以前国有企业最早是有级别的,后来也没有了。我不知道,别人怎么考虑这个问题,反正从我个人的角度考虑,无论是聘任制公务员也好,还是公务员也好,我个人考虑就是要做事情。

  解说:

  而义乌市交通局,也对即将到来了的这个港务管理高级主管翘首以待。

  朱群英 义乌市交通运输局党委委员:

  因为目前这个岗位,我们要求有中层以上高级职称,要五年以上的年吞吐量20万标箱一审的港口,中层管理经验,还要求是交通运输物流管理的专业,我们现在招聘到公务员是博士生,而且以前都是很有管理经验的人,所以(招聘)港务管理人才,是很值得的。

  白岩松:

  其实30万都客气了,因为这是最低,最高能摸高到60万。但是仅仅是这样30万一个年薪的字眼,就已让全国的媒体都被打动了,我觉得这是一条大新闻。我们来看看这五个人,其实我关注两点,第一个是他们的年龄,第二个是他们实实在在的岗位位置。从年龄的角度来看,最大的其实才四十岁,最年轻的仅仅三十二岁。接下来我们看岗位,这个特点就特别明晰了,具有强烈的技术特色。你看有智能交通、电商分析、港务刮泥、规划编制等岗位,都具有极强的这种技术性。我们再来看,这是不是义乌自己独创的一种发明呢?其实不是。用《聘任制公务员管理试点办法》第二十八条就已经规定,聘用制公务员按照国家规定实行协议工资制,是可以协议的,工资按月支付,对一些特殊岗位可实行年薪制。显然刚才我们看到的这五个人属于特殊岗位。

注:本站上发表的所有内容均为原作者的观点,不代表[本网站]的立场,也不代表[本网站]的价值判断。
广告
广告

最新图片

太合音乐集团杨浩宇:现场 太合音乐集团服务艺人横 太合音乐人“阿比路录音 撬动音乐平台格局的支点